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No cotidiano profissional atual, é comum o uso do termo COMPETÊNCIA como qualificador de algumas técnicas e/ou aplicações administrativas e gerenciais, como GESTÃO POR COMPETÊNCIA, SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA, REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA e TREINAMENTO POR COMPETÊNCIA, apenas para citar algumas. 
                As empresas que praticam, por exemplo, a GESTÃO POR COMPETÊNCIA mapeia e avaliam quais são os conhecimentos, as habilidades e as atitudes necessárias e específicas ao exercício dos cargos, com a finalidade de alcançar os objetivos organizacionais.
                Assim, também a remuneração dos funcionários decorre da competência: quanto maior a competência aplicada no exercício de um determinado cargo, maior será a sua remuneração. 
                Dois fatores são comuns às diversas definições que explicam o CONCEITO de competência. São eles: 
•              a existência de um conjunto de características que conduzem uma pessoa aos resultados esperados; 
•              uma combinação de saberes, como saber fazer, saber ser e saber agir, ou seja, a associação de conhecimentos, habilidades e atitudes.